Размер текста:
Обновление: Среда, Март 29 2017

Телеработа может показаться проще, но это может нарушить вашу работу остаток жизни - сообщает ООН

Содержание по: Центр новостей ООН

15 февраля 2017 ?? Используя смартфоны, ноутбуки и другие технологии для работы из дома может быть благословением - это делает прочь с час пик, например, - но это также уменьшает личное пространство и контакт с коллегами, согласно новому исследованию, опубликованному сегодня труда Организации Объединенных Наций агентство и партнер частного сектора, который рекомендует, как решать эти работы жизненные неравенства.

"Этот отчет показывает, что использование современных коммуникационных технологий способствует улучшению общего работы и личной жизни" сказал Джон Посланник, соавтор совместного доклада Международной организации труда ООН (МОТ) И Eurofund.

В исследовании, Работая в любое время и в любом месте: Воздействие на мир труда основан на интервью с работниками и экспертами в государствах-членах 10 Европейского Союза, Аргентины, Бразилии, Индии, Японии и Соединенных Штатах.

Это выдвигает на первый план положительные эффекты телеработы, например, большей автономии на рабочем времени и лучшей работы дня организации, а также снижение коммутирующих времени, приводящие к улучшению общего состояния работы и личной жизни и более высокой производительности.

На нижней стороне, телеработа "размывает границы между работой и личной жизнью, в зависимости от места работы и характеристик различных профессий," сказал г-н Посланника.

Люди телеработы имеют тенденцию работать дольше, и имеют более высокий уровень стресса в результате перекрытия оплачиваемую работу и личную жизнь.

Как телеработа становится все более заметным, так тоже есть необходимость отключить, чтобы отделить оплачиваемую работу и личную жизнь, с Францией и Германией начинают смотреть на договоренности на уровне компаний, а также на существующих и новых законодательных актов, таких, как "право быть отсоединен "(ле Droit а ля déconnexion) В самой последней редакции французского Трудового кодекса.

Согласно докладу, существуют различия между надомных телеработников, которые, кажется, наслаждаются лучшей работы и личной жизни и "высокого" мобильных работников, которые больше подвержены риску исходов негативных последствий для здоровья и благополучия.

В докладе содержится рекомендация содействия формальную часть времени дистанционную так, чтобы люди, работающие из дома, могут поддерживать свои связи с сотрудниками и улучшения их благосостояния.

Подключиться к сети, США

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку